Un estudio de la red social revela que en México la contratación de talento es pasiva en gran parte; de acuerdo con su director ya tiene 48 millones de usuarios en América Latina.
Si tienes un perfil actualizado y al día en LinkedIn es posible que consigas trabajo, incluso si no estás en busca de uno. Una encuesta global de la red social a más de 4,000 personas de Recursos Humanos de todo el mundo detectó que más de la mitad de los reclutadores contratan personas de forma pasiva, es decir, candidatos que no aplicaron a la vacante pero cumplen el perfil.
“México está por arriba del promedio global en reclutamiento pasivo. Es un claro ejemplo de que los reclutadores usan la plataforma para buscar a los mejores candidatos, sin importar si aplicaron o no”, dijo el director de Soluciones de Talento de LinkedIn América Latina, Milton Beck.
Mientras el promedio global para este tipo de contratación está en 61%, para México la cifra sube ligeramente a 63%, por arriba de países desarrolladas como Canadá, Reino Unido, Alemania y Francia.
A diferencia de sitios de ofertas de empleo, cazatalentos o portales de trabajo corporativos, la red social de profesionales le ofrece a los reclutadores la posibilidad de buscar capital humano con más de 50 filtros entre los 350 millones de usuarios que tiene a nivel global.
"Las empresas hoy buscan al mejor talento, sin importar si está en México, Colombia, Estados Unidos o Brasil"
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